J’accompagne les organisations dans la compréhension et l’exploitation de leurs données sociales pour éclairer leurs décisions et améliorer la qualité de vie et les conditions de travail. Forte de 20 ans d’expérience en cabinet de conseil RH, j’interviens aujourd’hui auprès d’organisations diverses, tant par leur taille que par leur secteur d’activité. Mon approche repose sur l’analyse des indicateurs RH et, lorsque nécessaire, sur des questionnaires salariés permettant de saisir la perception du terrain et de mettre en perspective les tendances observées.

Accompagnements

• Définition et analyse de vos indicateurs RH pour éclairer vos décisions.
• Conception et structuration de vos tableaux de bord RH pour rendre vos données lisibles et actionnables.
• Analyse approfondie de l’absentéisme, pour comprendre les tendances, formuler des hypothèses et cibler des axes d’action.
• Conception, administration et analyse de questionnaires salariés conçus pour révéler la perception du terrain et compléter l’analyse des données sociales.
• Transfert de compétences pour permettre à vos équipes RH de gagner en autonomie dans l’analyse et le pilotage.

Thématiques analysées

• Absentéisme
• Baromètres sociaux
• Conditions et organisation du travail
• Santé, sécurité
• Relations de travail
• Pratiques RH : développement des compétences, intégration, télétravail, inclusion

Mon objectif : rendre les données utiles, compréhensibles et directement mobilisables pour piloter vos démarches, améliorer la qualité de vie au travail et renforcer la prévention des risques professionnels.